Образец трудового договора с работником
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
г. ____________ "___"_________ ____ г.
_____________________ (правовая форма) "________________" (далее - Работодатель),
в лице Генерального директора _________________________, действующего на основании Устава,
и _________________________________ (далее - Работник), заключили
настоящий договор о нижеследующем.
1. Работник принимается на работу в службу ______________ ООО, ЗАО,
ИП "___________________" на должность ____________________.
2. Дата начала работы - ____ __________________ 20__ года.
3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
4. Работник принят с испытательным сроком продолжительностью ________
(не больше трех) месяца.
5. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;
- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право
на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника,
за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
- доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;
- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных,
а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации.
При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он
имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим
обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера
работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его
собственную точку зрения;
- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или
неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и
защите его персональных данных.
6. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим
договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной
в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.
К трудовым обязанностям работника относится:
-
7. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- по заявлению работника разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации
по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени в порядке внутреннего совместительства.
8. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудового договора;
- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные
Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, трудовым договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9. Условия труда отвечают требованиям охраны и гигиены труда. Работник не будет работать в тяжелых,
вредных, и (или) опасных условиях труда, а также в местностях с особыми климатическими условиями.
10. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме __________(_________________) рублей,
а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.
11. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
12. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику,
другой хранится у работодателя.
14. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну,
ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору,
в соответствии с законодательством Российской Федерации после прекращения настоящего договора.
15. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю
ущерба за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую
или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе после
прекращения настоящего договора.
16. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
17. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению
работника и работодателя в письменной форме.
Работодатель: Работник:
ООО, ЗАО, ИП _________________________________
"_____________" Страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования
ОГРН _____________________ № ______________________
ИНН _____________ / КПП _______ Дата рождения: "__" ________ ___ г.
Место нахождения (место работы): Паспорт: _______________________
______________________________ Место жительства: ______________________
Генеральный директор __________ Подпись ____________________________
М.П.
Комментарии: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника
на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
|
Компания «Офис-Партнер» более 10 лет занимается бухгалтерским и налоговым учетом. Перед тем как воспользоваться нашими услугами, рекомендуем подробно изучить наши предложения, оценить стоимость, получить консультацию по особенностям ведения учета (тел.: (812) 703-36-87; (812) 332-19-69). Весь объем работ обязательно закрепляется в договоре.
Бухгалтерское обслуживание в Санкт-Петербурге от компании «Офис-Партнер» — это необходимая база успешного бизнеса.
|