Как оформить увольнение работника
Процедура увольнения сотрудников требуют повышенного внимания организации к соблюдению всех предписанных
законом прав и гарантий.
При нарушении Трудового Кодекса как правило возникают разногласия между работником и работодателем,
переходящие в судебные разбирательства, в которых суд , в большинстве случаев, занимает сторону
увольняемого работника.
При увольнении сотрудника Работодатель обязан позаботиться о порядке прекращения трудового договора. Увольнение по инициативе работникаУвольнение по собственному желанию или расторжение трудового договора по инициативе работника, самое распространенное основание для прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения. Срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса для расторжения трудового договора по собственному желанию, работнику необходимо действовать в следующем порядке: Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за две недели. Свое желание об увольнении работник должен выразить в письменном виде. Работник оформляет свое желание об увольнении в письменном виде и передает заявление в Организацию, поэтому заявление об увольнении составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается лицу, отвечающему за прием входящей корреспонденции, второй экземпляр заявления, на котором ответственный за прием корреспонденции ставит отметку о принятии заявления (входящий номер и дата), остается у работника. Заявление с отметкой Организации является доказательством уведомления работником руководителя об увольнении по собственному желанию. В Трудовом кодексе говриться о предупреждении за две недели, требования о обязательной отработке или нахождении на рабочем месте, в Трудовом кодексе нет. Из этого следует, что сотрудник в это время может быть и в отпуске, и на больничном, и в декрете. Более того, даже направить работодателю заявление об увольнении сотрудник может во время отпуска или в период временной нетрудоспособности – запрета на это нет. Для подачи заявления сотруднику даже не обязательно появляться на работе – заявление можно передать через третьих лиц или отправить по почте (письмо Роструда от 05.09.06 № 1551-6). Можно ли сократить или увеличить двухнедельный срок отработки? Решение этого вопроса законодатель отдал на усмотрение сторон участников трудового договора.В статье 80 ТК РФ сказано, что по соглашению работника и работодателя увольнение возможно и до истечения двух недель с момента предупреждения об увольнении. Причем, минимальный срок тут не установлен и при согласии обеих сторон уволить сотрудника можно хоть в день подачи заявления. Достаточно того, что работник подает заявление с указанием желаемой даты увольнения, а работодатель его завизирует . По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Однако, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут (закон умалчивает о причинах такого не расторжения, поскольку оно, по сути, ему же противоречит) и работник не настаивает на увольнении (может быть, поменялись обстоятельства), то действие трудового договора продолжается. Эта немного противоречивая ситуация вполне возможна на практике, но маловероятна, ведь работник может отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако не все так просто: если на место работника подавшего заявление об уходе, уже в письменной форме был приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, то увольнение все-таки производится. В этой сложной ситуации правильным шагом работодателя было бы предложение другой вакантной должности передумавшему увольняться сотруднику, хотя закон этого не требует. В последний день работы работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет. Увольнение по инициативе работодателяВ защиту интересов работодателя от недобросовестных сотрудников в Трудовом кодексе предусмотрены случаи, в которых работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор. Согласно статья 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 13) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Обязательным и очень важным моментом увольнения по инициативе работодателя является правильно аргументированное доказательство предусмотренных выше случаев, с документальным подтверждением.Увольнение работника по инициативе работадателя является сложной процедурой, при выполнении которой нельзя допускать нарушения прав увольняемого работника. Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя.Расторжение трудового договора на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ связано с исполнением
работодателем определенного порядка увольнения, закрепленного ТК РФ и компенсационными выплатами и
гарантий трудовых прав работнику.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить
следующие действия:
Согласно статья 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации. Однако и в этом случае работника не так просто уволить.
Для того чтобы собрать аттестационную комиссию и подвергнуть экзамену сотрудника, требуется:
Уволить работника за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанносте, достаточно сложно, так как нужно будет иметь неоспоримые доказательства виновности сотрудника. Например, прогул должен быть не просто поставлен в табель учета рабочего времени, а подтвержден свидетельскими показаниями. По факту грубых нарушений трудовых дисциплин должно быть вынесено решение на собрании с участием сотрудников профсоюза, последние, как правило, в первую очередь защищают права наемных работников. Уволить работника за появление на работе в нетрезвом состоянии только после результатов медицинского освидетельствования. Увольнения по причинам, описанным в пунктах 7-8 ст. 81 ТК РФ, допускается увольнять работника не позднее года с момента обнаружения проступка.Использование этих двух пунктов в качестве основания для увольнения почти всегда является проблемным, так как в них не указываются четкие критерии оценки поступков работника. Уволить работника по пунктам 2, 8, 9 или 10 ст. 81 ТК РФ можно лишь в том случае, если невозможен его перевод (с письменного согласия работника) на другую имеющуюся у работодателя работу. Трудовой договор прекращается также в случае нарушения правил его заключения, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. При этом, если такое нарушение допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 84 ТК РФ). Прекращение трудового договора, связанное с существенным изменением условий труда.Об этом
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме за два месяца. Если работник не согласен
работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу , и
лишь при отсутствии такой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор
прекращается.
Свои особенности есть при расторжении договоров с работниками, заключившими трудовой договор на срок
до двух месяцев, занятыми на сезонных работах, работающими у физического лица, работающими в
организациях, расположенных в условиях Крайнего Севера, педагогическими работниками и некоторыми
другими категориями работников.
ТК РФ устанавливает и другие гарантии, связанные с увольнением работника. Так, например, ТК РФ не
допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Это не распространяются на случаи освобождения
работника, пребывающего в отпуске, от занимаемой должности без расторжения трудового договора.
Порядок оформления увольненияПри увольнении работника в обязательном порядке должны быть соблюдены определенные формальности. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Увольняя сотрудника, работодатель обязан произвести все причитающихся ему выплаты.
Согласно статье 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся сотруднику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, причем решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка (ст. 396 ТК РФ). Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала
поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику
среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб и в некоторых других случаях, например, при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Компания «Офис-Партнер» более 10 лет занимается бухгалтерским и налоговым учетом. Перед тем как воспользоваться нашими услугами, рекомендуем подробно изучить наши предложения, оценить стоимость, получить консультацию по особенностям ведения учета (тел.: (812) 703-36-87; (812) 929-36-87). Весь объем работ обязательно закрепляется в договоре. Бухгалтерское обслуживание в Санкт-Петербурге от компании «Офис-Партнер» — это необходимая база успешного бизнеса. |